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【八卦】实习生薪资高达38000,什么样的金融人才能进高盛?

2018年5月17日 Tags: ,

劳尔德·贝兰克梵

2017年,作为世界金融界“大佬”的高盛在中国招了7名实习生,一时间,不只是金融圈沸腾了,社会各界都是反响剧烈。再加上38000元的实习生薪资,不知道为多少人的茶余饭后贡献了谈资。

但世界上很少有理所当然的录取,除了继承产业外,职场上的每一次胜利都有着它取胜的道理。而在中国被高盛录取的7名实习生身上,这一点特别明显。

一、优秀的共性

作为世界知名企业,高盛面临的客户来自世界各地,所以第一关也是理所当然的语言关,英语交流必须要毫无障碍,至少在面对英语母语的面试官可以毫无压力。毕竟哪家公司也不想招聘一个回答问题时磕磕绊绊的员工。而且哪怕招聘过来了,和客户交流时怎么办?总不能再配一个翻译吧!

然后是学历,在高盛被录取的七个人中,有两个北大、两个清华、两个港中文,还有一个是上交,清一色的中国顶尖学府,而且这个也不是针对中国。因为在美国,著名的金融学家 Michael Lewis 就曾说过:“要进高盛”这句话几乎就和“要进哈佛”一样。所以优秀的学历虽然不能代表所有,但在国际大公司面前,至少它是一张证明你比别人优秀的敲门砖。

学历过后是堪称完美的经历。被录取的7人中:

☑有以GPA4.0满绩拿下offer的

☑有拿过香港特别行政区政府奖学金的

☑有在实习期间参与过五粮液A股定向增发的(23.3亿)

☑有在大二的时候就参加了高盛学堂投行技能培训班的

☑有在本科去伦敦政经交换过的北大国际交流部的主席

☑还有本科就读于清华会计专业的金融硕士

☑以及是经济学和德语的双学士

失败的原因有千百种,但成功的经验大都相似。

最后是他们的实习经历在7人中都拥有4份或者以上的实习,并且都是大公司、且岗位都较核心,其中四人曾在中金实习、四人在中信实习过、还有三人在贝恩实习过。都是业内大V,所以由此也可以看出,好的实习经历可以为你的职场加分不少。

语言、学历、经历、实习,这些是高盛在中国录取7名实习生身上的共性但这些就是他们战胜其他同龄人的原因吗?还不完全!因为作为世界顶尖的金融公司,高盛要的不止是优秀,是既要有共性还要有特性!

二、高盛想要什么样的人?

高盛(Goldman Sachs),作为一家国际领先的投资银行和证券公司,以投资、咨询和金融服务闻名于全世界。无论是私营公司还是金融企业又或是政府机构、个人等都是它的客户群体。值得一提的是,高盛也在为Vantage FX提供一定的流动性。

同时它还是一家世界历史最悠久及规模最大的投资银行之一,从1869年成立至今,可以说创造了一个又一个奇迹,而它本身也当之无愧的成了所有金融人职业生涯向往的的地方之一。所以说能进高盛,意味着收获的并不只是简单的远超同龄人的薪资,而是在未来职业发展的道路上可以少走很多弯路,比如资源、经验等。

那么,如何进入高盛,高盛想要什么样的人?就成了金融圈里的一个大家期待的问题了!直到高盛CEO劳尔德·贝兰克梵在曼哈顿贾维茨中心参加了拉瓜迪亚社区大学的第41届毕业典礼并发表了演讲,“高盛想要什么样的人”的答案才算是被人们熟知:

1、信心真的很重要。要认识到自己已经赢得了自信的权力。

2、找到一个自己喜欢的工作。但是,不要让一时的必要选择成为一生惯性的借口。

3、做一个全面、完整的人。学习维持生计必须的东西当然是很重要的,但是不要忘了阅读、学习历史、文化以及时事。

4、参与社区活动。找到可以让你感到自豪的贡献方式,为你的孩子们树立榜样。

5、要明白人生是不可预测的,所以不要自我设限。

高盛CEO

上述五条建议是高盛CEO劳尔德·贝兰克梵先生送给即将毕业的学子们的,其实对于职场中的我们来说,这些建议同样可以借鉴。

找到一个喜欢的工作、为喜欢的工作全面提升、树立自信心、以及不给自己的人生设限等。如果完成了这些目标,哪怕进不了高盛这样的世界级顶尖公司,但我们的人生也会过得格外精彩。

来源:高顿金融分析师

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